Tā ir cilvēka un grupas iezīmju un raksturīgāko iespēju atklāšana, izzināšana un precizēšana. Psihodiagnostiku veic individuāli vai grupā ar dažādām metodēm – testiem, anketām, intervijām u.c. Рamatojoties uz iegūtajiem rezultātiem, gan organizācijai, gan konkrētiem cilvēkiem tiek izstrādātas rekomendācijas, kā arī koriģējoši attīstošas programmas.

Ar psihodiagnostikas palīdzību ir iespēja noteikt un novērtēt:

• cilvēka individuālās īpatnības, kas svarīgas kādai darba jomai;
• cilvēka darba spēju specifiku;
• cilvēka psiholoģisko gatavību konkrētai darbībai;
• emocionālās un pārdzīvojumu īpatnības konkrētās situācijās;
• darbinieka intelektuālās, gribas un citas spējas, kā arī viņa saskarsmes iemaņas;
• cilvēka priekšstatus un attieksmi pret realitāti;
• palīdzošus un traucējošus darba apstākļus, tipiskus panākumu sasniegšanas šķēršļus;
• komandas darba sakārtotību, tās iespējas un ierobežojumus;
• autoritāšu un uzticības sadalījumu kolektīva darba grupā.

Psihodiagnostika var palīdzēt ikvienam cilvēkam:

• izprast sevi, atklāt sava rakstura īpatnības un noteikt pašvērtējumu,
• apzināties savas spējas un ierobežojumus – atklāt darbaspēju, darbības tempa, atmiņas, uzmanības, radošuma, domāšanas un uztveres īpatnības,
• noteikt raksturīgākās saskarsmes īpatnības attiecībās ar apkārtējiem,
• noskaidrot sava bērna attīstības līmeni un saprast, kā viņam labāk palīdzēt,
• veiksmīgāk izvēlēties sev atbilstošu profesiju un veicināt karjeras plānošanu.